Programma van $ 50 miljoen heeft tot doel de ontwikkeling en het eigendom van Marriott-eigendommen te vergroten onder historisch ondervertegenwoordigde groepen, waaronder zwarten, Spaans/Latino, Native American/First Nation en vrouwen
Aan het 44th Tijdens de jaarlijkse NYU International Hospitality Investment Conference kondigde Marriott International de lancering aan van “Marriott's Bridging The Gap”, een meerjarig ontwikkelingsprogramma van $50 miljoen dat tot doel heeft de toegangsbarrières aan te pakken waarmee historisch ondervertegenwoordigde groepen worden geconfronteerd bij het bezitten en ontwikkelen van hotels in de Verenigde Staten. Staten en Canada. Erkennend dat toegang tot kapitaal een kritische barrière vormt voor markttoegang, zal Marriott financiële en andere prikkels bieden aan gekwalificeerde historisch ondervertegenwoordigde eigenaren en franchisenemers die een controlerend aandelenbelang zullen hebben in geselecteerde merkprojecten. De stimuleringsmaatregelen zullen van toepassing zijn op nieuwe aanvragen voor franchisenemers die na 1 juni 2022 worden ingediend. Over een periode van drie jaar zullen in aanmerking komende ontwikkelingsprojecten die zijn gebouwd of verbouwd onder Marriott's Bridging The Gap naar verwachting een totale activawaarde van $1 miljard bereiken voor historisch ondervertegenwoordigde eigendomsgroepen.
“De kern van wat we elke dag doen, is iedereen welkom heten”, zegt Anthony Capuano, CEO van Marriott International. “Of het nu mensen zijn die bij ons verblijven, in onze hotels werken, in onze bevoorradingsbehoeften voorzien of hotels ontwikkelen die een van onze merkvlaggen voeren – iedereen is welkom. Met de oprichting van Marriott's Bridging The Gap creëren we een opstapje om historisch ondervertegenwoordigde groepen vaker en met meer succes te helpen op weg naar hoteleigendom. We zijn verheugd om Marriott's Bridging The Gap te lanceren en door te gaan met het opbouwen van een meer diverse eigenaar en franchisenemergemeenschap.”
Bij de ontwikkeling van het programma maakte Marriott gebruik van de ontwikkelings- en franchiseteams van het bedrijf, evenals van huidige en potentiële hoteleigenaren en franchisenemers. Naast het bieden van toegang tot waardevol kapitaal, is Marriott van plan gebruik te maken van zijn uitgebreide relaties met doorgewinterde hotelontwikkelaars, exploitanten en kredietverstrekkers om de hotelprojecten van in aanmerking komende eigenaren te assisteren en ondersteunen.
“Als investeerder in hotelprojecten en al jarenlang pleitbezorger voor het creëren van meer diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit binnen de gemeenschap van hoteleigenaars, waardeerde ik het advies dat Marriott van mij en andere experts uit de sector vroeg bij het creëren van Marriott's Bridging The Gap, waarvan ik hoop dat anderen dat ook zullen doen. emuleren”, zegt Tracy Prigmore, oprichter van She Has A Deal. “Het bieden van toegang tot kapitaal is een grote stap in het slechten van de hoogste toetredingsdrempel waarmee ondervertegenwoordigde groepen worden geconfronteerd bij hun pogingen een hotel te bouwen of te verwerven.”
De aankondiging van het Bridging The Gap-programma van Marriott is een belangrijke stap in de jarenlange inspanningen van Marriott om het aantal diverse eigenaren en franchisenemers te vergroten. Het bedrijf is een van de oprichters en sponsoren van de National Association of Black Hotel Owners, Operators and Developers, She Has a Deal (SHaD) en de Latino Hotel Association. Door zijn betrokkenheid bij deze organisaties en bij de National Black MBA Association heeft Marriott outreach- en educatieve seminars georganiseerd over de weg naar hoteleigendom. Daarnaast organiseert Marriott regelmatig een Diverse Owner Summit op het hoofdkantoor om investeerders met interesse in hoteleigendom te identificeren en te werven.
“Een hotel is een economische motor voor een gemeenschap”, zegt Stephanie Linnartz, president van Marriott International. “Wij geloven dat onze gasten, onze medewerkers, onze hotels en de gemeenschappen die we bedienen zullen profiteren van de volledige deelname van ondervertegenwoordigde groepen in deze buitengewone sector. Het Bridging The Gap-programma van Marriott pakt direct enkele van de meest kritische toegangsbarrières aan, met een alomvattende aanpak die is ontworpen om historisch ondervertegenwoordigde groepen in staat te stellen onze eigendomsrangen te betreden of hun huidige bezittingen uit te breiden.”
Marriott's Bridging The Gap is een voorbeeld van de ambities van het bedrijf onder zijn LoveTravels-platform, opgericht in 2014. LoveTravels omvat en drukt de inspanningen van het bedrijf uit om barrières aan te pakken die door diverse gemeenschappen worden ervaren, en om mondiale gemeenschappen betere plekken te maken om te wonen, werken en bezoeken. Door inclusie, gelijkheid en het creëren van een positieve en duurzame impact verwelkomt LoveTravels iedereen om deel te nemen aan het gesprek voor verandering.
Voor meer informatie, bezoek aub www.MarriottDevelopment.com.
(eTN)| licentie opnieuw plaatsen | inhoud plaatsen